En nuestro primer episodio del podcast ‘Expandr’, periodismo libre sobre tecnología y negocios, Alberto Montiel sostuvo una interesante chala con Ricardo Osorio Plácido, profesor de la Universidad Albert Einstein, sobre el tema de los salarios emocionales.
“Este salario emocional son todas aquellas retribuciones no económicas, que las organizaciones dotan o proporcionan a los colaboradores con el fin de que pueda ser más agradable la jornada laboral, de tal manera que esto pueda ayudar a mejorar su calidad de vida”.
Ricardo Osorio, docente en varias carreras como Administración, Mercadotecnia y Pedagogía, habló sobre los orígenes de este concepto, que ha sido revolucionario en el desarrollo de los colaboradores dentro de una empresa.
“El departamento de Recursos Humanos a lo largo del tiempo ha ido evolucionando. En el siglo XIX el nombre que se le dio fue un departamento de bienestar, cuando surge a causa de la insatisfacción que tenían los colaboradores. Posteriormente en el siglo XX, surge o cambia al concepto de Departamento de Personal, donde las funciones eran más las tareas administrativas, más la contratación, más la nómina y la vigilancia del cumplimiento de las normas. Posteriormente, ya en la década de los 60 y 80, surge el concepto que hoy todavía es utilizado, que es el departamento de Recursos Humanos; y ahí es donde se utiliza una frase muy común o muy acuñada por parte de Recursos Humanos, que es los empleados son la parte activa de la empresa; sin embargo yo creo que siempre hay algo nuevo, algo diferente, una mejor manera de hacer las cosas”.
”Es a partir del año 2000 que surge y cambia el concepto, y ahora le llamamos como la gestión de talento humano; y cuando nosotros hablamos de la gestión de talento humano, lo que se busca es atraer, gestionar, desarrollar y potencializar, motivar y tratar de retener a nuestros colaboradores”.
Pero ¿qué se requiere dentro de una empresa para poder implementar un salario emocional?
“Entender que el cambio es algo constante. Hay una frase que se le atribuye a Charles Darwin, el creador de la teoría de la evolución, en la cual él dice: “En el futuro las especies que van a prevalecer no son las más fuertes ni las más inteligentes y las más rápidas, sino aquellas que sean incapaces de adaptarse fácilmente a los cambios ¿que es lo que ha sucedido? Los cambios son algo inminente y algo que es parte de nuestras actividades, tanto dentro de la sociedad como de las organizaciones”, aseguró el catedrático de la Universidad Albert Einstein.
