¡Tenemos nuevo podcast! Y ahora te presentamos una plática sobre Comunicación y Marketing en tecnología.
Se trata de la empresa Andela y su representante, Óscar Terrazas, que nos hablo sobre su labor de conectar el talento de las personas con las grandes compañías, es decir, la brillantez con la oportunidad.
”Nuestra misión es conectar las grandes oportunidades que hay en el mercado, que están concentradas en ciertos como concentradores geográficos en el mundo de la tecnología con talento que creemos está distribuido de forma más abierta, menos concentrada, sino el talento está en todos lados y lo que ha provocado este tipo de concentraciones son migraciones importantes”.
“Poder habilitar a las personas a conocerse y a conectarse y lograr cosas increíbles”.
Esta labor se realiza de forma manual y también de otros procesos más complejos de la plataforma de Andela.
“Estar revisando perfiles de gente y decir estas son las personas que necesitamos; pero nosotros también estamos buscando en este momento, algunas formas en las que podemos llegar a más personas y podemos impactar en más personas, haciendo uso de esta tecnología”.
“Estamos siempre buscando el participar en eventos, el participar en medios de comunicación, el estar presentes, y también utilizar campañas de marketing digital”.
Si visión no es sólo buscar el talento, sino ofrecerle propuestas que sean recompensadas de la forma correcta.
“Primero, cambiar vidas. Porque cuando tú puedes agarrar a una gran compañía, porque también hay un proceso de entrenamiento”.
“Trabajamos con los clientes para también ayudarlos a aprende a trabajar remoto, hay una cultura detrás que se tiene que hacer. Y por el otro lado, cuando logramos esa primera parte vamos a encontrar opciones que cambian la vida de las personas, y del trabajo”.
Andela es un puente que utiliza la tecnología en favor de las personas en la región de habla hispana.
“Y el talento latinoamericano hoy es uno de los que se está viendo beneficiado, sobre todo por la cercanía cultural que existe entre la oferta y la demanda, hablando de una manera, la alineación entre usos horarios, el conocimiento también a nivel técnico, como estamos, y voy a hablar del caso México, como cada vez estamos aprendiendo a trabajar para el desarrollo de productos, que requiere un nivel de empatía, de entendimiento, al cual no estamos acostumbrados como talento antes, el desarrollador de software antes estaba acostumbrado a desarrollar herramientas, más que productos, que servían un propósito en las empresas”.
“Ahora tú puedes empezar a trabajar con productos digitales, o cuando ya tenemos como una cultura de trabajo con productos digitales, que conlleva empezar a trabajar con ciclos de trabajo cortos”.
